Enseñanza de gestión que se centra en la planificación, el desarrollo y la implementación de estrategias para atraer, retener, desarrollar y gestionar eficazmente el talento humano en una organización. Esta función se ocupa de maximizar el potencial de los empleados para que estén alineados con los objetivos y la visión de la empresa.

Desarrollarás amplio conocimiento en áreas clave del talento humano como: selección, desarrollo, capacitación, compensación, análisis de datos y evaluación de los colaboradores. Esto te permitirá impactar el clima organizacional y estar alineado con las nuevas tendencias del comportamiento laboral en épocas de cambio. 

Como especialista, serás capaz de potenciar equipos de talento humano desde gerencias o consultorías, destacándote por tu comportamiento ético y reflejando los valores Agustinianos en tu desempeño profesional.

La metodología de estudios es 100 % virtual. Permite el desarrollo, la gestión propia del tiempo y la autonomía del aprendizaje. Facilita al estudiante la gestión de sus tiempos y responsabilidades desde cualquier lugar, disponiendo de los contenidos académicos el 100 % las 24 horas los 7 días de la semana. 

Descubrirás cómo alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de negocio, impulsando la innovación y el crecimiento sostenible.

Nuestro programa se basa en los últimos avances en gestión del cambio y liderazgo efectivo. Prepárate para transformarte en un líder que inspira, motiva y maximiza el potencial de tu equipo.

Tu objetivo principal es asegurar que el talento humano sea productivo, abarcando todas las fases de sostenimiento, selección, evaluación y separación. Esto garantizará que el recurso humano cumpla adecuadamente con el proceso, alineándose con los objetivos estratégicos de las empresas. 

Serás el encargado de todo el proceso de gestión, dirección, control y coordinación del talento humano dentro de las micro o macro organizaciones. 

• Demanda laboral: En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las organizaciones buscan expertos en la gestión del talento humano para maximizar su rendimiento y su capacidad de adaptación. Esto crea una creciente demanda de profesionales con experiencia en esta área.

  
  
• Contribución al éxito organizacional: La gestión estratégica del talento humano está directamente relacionada con el éxito de una organización. Aprender a reclutar, retener y desarrollar talento efectivamente puede marcar la diferencia en el desempeño y los resultados de una empresa.

  
  
• Desarrollo de habilidades de liderazgo: Esta especialización puede ayudarte a desarrollar habilidades de liderazgo sólidas al aprender a gestionar equipos, liderar el cambio y tomar decisiones estratégicas relacionadas con el personal.

  
  
• Impacto en la cultura organizacional: La gestión del talento influye en la cultura y el ambiente de trabajo de una organización. Estudiar esta especialización te permitirá entender cómo construir una cultura positiva que motive y retenga a los empleados.

  
  
• Adaptación a cambios en el mundo laboral: El entorno laboral está en constante cambio debido a avances tecnológicos, tendencias demográficas y otras variables. La especialización en GETH te prepara para adaptarte a estos cambios y encontrar soluciones efectivas.

  
  
• Posibilidad de ascenso: Si ya trabajas en recursos humanos, esta especialización puede abrirte oportunidades para avanzar en tu carrera y asumir roles de mayor responsabilidad, como Director de Recursos Humanos o Gerente de Talento.

  
  
• Salario competitivo: Los profesionales con conocimientos en Gerencia Estratégica del Talento Humano suelen recibir salarios competitivos debido a la importancia estratégica de su función en las organizaciones.

  
  
• Networking: Durante el curso de tu especialización, tendrás la oportunidad de conocer a otros profesionales interesados en este campo, lo que puede ayudarte a construir una red de contactos valiosa para tu carrera.
  

• Contribución al bienestar de los empleados: La GETH no solo se trata de mejorar el rendimiento de la organización, sino también de mejorar la calidad de vida de los empleados al crear ambientes de trabajo más saludables y satisfactorios.
  
  
• Actualización constante: El campo de la gestión del talento humano está en constante evolución. Estudiar una especialización te brinda la oportunidad de mantener tus conocimientos actualizados y relevantes en un entorno laboral cambiante.